Makaleler ve Yargı Kararları
-
İşe İade Davası 2026: Şartlar, Süreler, İşe Başlatmama Tazminatı ve Güncel Yargıtay Kararları
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini ve işe iadesini isteyebilir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren işçiyi bir ay içinde işe…
Makaleler ve Yargı Kararları
İşe İade Davası 2026: Şartlar, Süreler, İşe Başlatmama Tazminatı ve Güncel Yargıtay Kararları
İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse, işçi feshin geçersizliğini ve işe iadesini isteyebilir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa işçiye 4 ila 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ve en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder. İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için aşağıdaki…
-
Kod 29 Nedir? 2026'da Yerine Gelen 42–50 Çıkış Kodları, İşçinin Hakları ve Çıkış Kodu Düzeltme Davası
Kod 29 , işverenin işçinin iş sözleşmesini "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış" gerekçesiyle feshettiğini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği eski işten çıkış kodudur. Bu kod 1 Nisan 2021'de kaldırıldı…
Makaleler ve Yargı Kararları
Kod 29 Nedir? 2026'da Yerine Gelen 42–50 Çıkış Kodları, İşçinin Hakları ve Çıkış Kodu Düzeltme Davası
Kod 29 , işverenin işçinin iş sözleşmesini "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış" gerekçesiyle feshettiğini Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirdiği eski işten çıkış kodudur. Bu kod 1 Nisan 2021'de kaldırıldı . Bugün işveren aynı türden bir fesih yaptığında, İş Kanunu'nun 25/II maddesindeki her bir sebep için ayrı bir kod kullanmak zorundadır: Kod 42 ile Kod 50 arası . Kod değişti ama sonuç değişmedi. Bu…
-
Baskıyla Alınan İstifa Geçersiz: Ankara BAM 34. HD Kıdem ve İhbar Tazminatına Hükmetti (2026/1389)
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesi, 10.06.2026, E. 2025/1490, K. 2026/1389 (oybirliği) Davacı işçi vekili: Av. Volkan İSET Karar kesinleşmemiştir; davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay incelemesi devam…
Makaleler ve Yargı Kararları
Baskıyla Alınan İstifa Geçersiz: Ankara BAM 34. HD Kıdem ve İhbar Tazminatına Hükmetti (2026/1389)
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 34. Hukuk Dairesi, 10.06.2026, E. 2025/1490, K. 2026/1389 (oybirliği) Davacı işçi vekili: Av. Volkan İSET Karar kesinleşmemiştir; davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay incelemesi devam etmektedir. İşveren, araç satışlarında usulsüzlük yaptığını iddia ettiği bir satış danışmanından "kurum içi soruşturma var, isminiz geçiyor" diyerek istifa dilekçesi almış, SGK'ya da istifa kodu (Kod…
-
Kıdem Tazminatı 2026: İşten Çıkarılan İşçinin Hakları, Hesaplama ve Güncel Yargıtay Kararları
İşten çıkarılan ya da işten ayrılmayı düşünen bir işçinin 2026'da ilk bakması gereken şey, alacaklarının hangi rakamlarla ve hangi sürelerle korunduğudur. Bu yazı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin…
Makaleler ve Yargı Kararları
Kıdem Tazminatı 2026: İşten Çıkarılan İşçinin Hakları, Hesaplama ve Güncel Yargıtay Kararları
İşten çıkarılan ya da işten ayrılmayı düşünen bir işçinin 2026'da ilk bakması gereken şey, alacaklarının hangi rakamlarla ve hangi sürelerle korunduğudur. Bu yazı, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacaklarını 2026 yılının güncel tutarları ve son Yargıtay kararları ışığında ele almaktadır. İşçilik alacakları, iş sözleşmesi devam ederken ya da sona erdiğinde işçinin…
-
Miras Hukukunda Mirasçıdan Mal Kaçırma Amaçlı Muris Muvazaası ve Saklı Miras Payı
Muvazaa; TBK madde 19’ da: “Bir sözleşmenin türünün ve içeriğinin belirlenmesinde ve yorumlanmasında, tarafların yanlışlıkla veya gerçek amaçlarını gizlemek için kullandıkları sözcüklere bakılmaksızın,gerçek ve ortak…
Makaleler ve Yargı Kararları
Miras Hukukunda Mirasçıdan Mal Kaçırma Amaçlı Muris Muvazaası ve Saklı Miras Payı
Muvazaa; TBK madde 19’ da: “Bir sözleşmenin türünün ve içeriğinin belirlenmesinde ve yorumlanmasında, tarafların yanlışlıkla veya gerçek amaçlarını gizlemek için kullandıkları sözcüklere bakılmaksızın,gerçek ve ortak iradeleri esas alınır. Borçlu, yazılı bir borç tanımasına güvenerek alacağı kazanmış olan üçüncü kişiye karşı, bu işlemin muvazaalı olduğu savunmasında bulunamaz.” olarak tanımlanmıştır. Muvazaa…
-
İpotek tesisi ve fekki işlemleri için sunulan avukat serbest meslek makbuzu, banka lehine faturalı ve zorunlu masraf olarak kabul edilemez. Banka bu tutarı tüketiciye iade etmek zorundadır.
İpotek tesisi ve fekki işlemleri için sunulan avukat serbest meslek makbuzunun fatura olarak kabul edilemeyeceği, keza bu işlemlerin banka çalışanları tarafından yapılması mümkün iken serbest bir avukata yaptırılmasının…
Makaleler ve Yargı Kararları
İpotek tesisi ve fekki işlemleri için sunulan avukat serbest meslek makbuzu, banka lehine faturalı ve zorunlu masraf olarak kabul edilemez. Banka bu tutarı tüketiciye iade etmek zorundadır.
İpotek tesisi ve fekki işlemleri için sunulan avukat serbest meslek makbuzunun fatura olarak kabul edilemeyeceği, keza bu işlemlerin banka çalışanları tarafından yapılması mümkün iken serbest bir avukata yaptırılmasının makul kabul edilemeyeceği anlaşıldığından bu masraflarında tüketici tarafından istenebileceği gözetilerek davanın kabulüne karar verilmesi gerekir. Dava ve Karar: Taraflar arasındaki alacak davasının…
-
İş Davaları: İşçi Aleyhine Tartışılacak Yeni Karar
İşçilik alacak ve tazminatlarından olan kıdem tazminatı / ücret / asgari geçim indirimi / yıllık izin alacakları H.U.M.K gereğince belirtilen belirsiz alacaklardan değildir. Bu işçilik alacaklarına – tazminatlarına…
Makaleler ve Yargı Kararları
İş Davaları: İşçi Aleyhine Tartışılacak Yeni Karar
İşçilik alacak ve tazminatlarından olan kıdem tazminatı / ücret / asgari geçim indirimi / yıllık izin alacakları H.U.M.K gereğince belirtilen belirsiz alacaklardan değildir. Bu işçilik alacaklarına – tazminatlarına istinaden belirsiz alacak davası açılamaz. Belirsiz alacak niteliğinde açılan davaların hukuki yarar yokluğundan reddi gerekir. 6100/m. 107, 109; 6098/m. 50, 51,56; 4857/m. 32, 46, 47; 1475/m. 14 Davacı…